Graphipack S.A. de C.V., establece e implementa el c贸digo de conducta y 茅tica bajo los m谩s altos est谩ndares internacionales (SMETA) para el cumplimiento en los temas Laboral, Salud y Seguridad, 脡tica de negocios, ambiental y derechos humanos en todos los sitios de trabajo de Graphipack y a su cadena de suministro.
Laboral
a. Empleo elegido libremente sin evidencia de trabajo forzoso, de servidumbre, esclavitud o involuntario.
b. T茅rminos y condiciones del trabajo son declaradas antes del inicio de labores.
c. No se retiene la documentaci贸n original del empleado.
d. No se tienen restricciones para el libre movimiento de los trabajadores a las libertades b谩sicas.
e. No se emplean trabajadores menores a la edad de 18 a帽os y lo marcado por la ley.
f. Pol铆tica sobre los t茅rminos y condiciones de trabajo para estudiantes, aprendices o becarios que contemplen el tiempo de duraci贸n del trabajo no mayor a 6 meses, sin agencias de contrataci贸n de por medio y no se puede utilizar para cubrir vacantes temporales. Pol铆ticas de trato humano.
h. La cantidad de horas laboradas por semana no deber谩 ser mayor a 60 horas incluyendo el tiempo extraordinario, este deber谩 ser pagado conforme lo marque la ley vigente.
i. Se deben otorgar descansos, d铆as de asueto, vacaciones.
j. No se hacen descuentos como medio disciplinarios, tampoco se cobran los uniformes y el EPP.
k. Pol铆ticas de no discriminaci贸n y acoso no es permitido.
l. Libertad de asociaci贸n al sindicato de la elecci贸n del empleado.
Ambiental
a. Programas de reducci贸n de residuos.
b. Cumplimiento con los requerimientos de las leyes locales y nacionales sobre las normas medioambientales.
c. Manejo, almacenaje y disposici贸n de los residuos.
d. Restricciones en materiales por leyes vigentes o requerimientos de clientes.
脡tica en los negocios
a. Pol铆tica de m谩s altos est谩ndares de integridad en los negocios deben estar en todas las interacciones.
b. Pol铆ticas para no obtenci贸n de ventajas inapropiadas.
c. Protecci贸n de datos y propiedad intelectual.
d. Publicidad, competencia y negocio justo.
e. Protecci贸n de datos e informaci贸n de clientes y proveedores.
f. No se compran materiales y/o papeles en pa铆ses en conflicto.
Salud y Seguridad
a. Equipo de protecci贸n de acuerdo con los riegos asociados al puesto.
b. Evaluaci贸n de potenciales riesgos de salud y seguridad.
c. Evaluaci贸n de riesgos por maquinaria.
d. Evaluaci贸n de exposici贸n del empleado a qu铆micos.
e. Pol铆tica y procedimientos para el reacomodo de mujeres embarazadas de condiciones laborales de alto riesgo.
f. Un acomodo razonable y limpio para las mujeres lactantes.
g. Simulacros de seguridad.
h. Equipos de detecci贸n y contra incendios.
i. Personal para respuesta de emergencias.
Sistema de gesti贸n
a. Pol铆tica de compromiso de la empresa.
b. Procedimiento de quejas y denuncias del personal, clientes o proveedores sin represalias.
c. Responsabilidad de los proveedores hacia el c贸digo de conducta y 茅tica.
d. Programa de entrenamiento al personal.
Derechos Humanos
a. Pol铆ticas de compromiso de la empresa.
b. Respetar y promover los derechos humanos, teniendo como referencias concretas la
Declaraci贸n Universal de los Derechos Humanos y los Principios Rectores de la ONU sobre las empresas.
c. Estamos especialmente pendientes de los asuntos que se abordan en las convenciones fundamentales de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (prohibici贸n del trabajo infantil y los trabajos forzados, respeto de la libertad de asociaci贸n y no discriminaci贸n), la promoci贸n de la diversidad, los derechos de las mujeres, el respeto de los derechos de las personas a
usar sus recursos naturales y el derecho a la salud.